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“你不适合这个工作,公司考虑呢,不予以转正。”
“好的。”
我就收拾东西走了。
奇怪吗?没有多余的对话。我也在琢磨我自己,想哭吗?有点,莫名其妙吗?就是在琢磨这个问题,一个将军如果连自己的兵都保护不了,找个替罪羊,我对这个军队也没了兴趣。
所以为什么要问呢?没有必要。站在公司的层面,他们是不想发生问题,问题出现这司想的是怎么不费一兵一卒一分一文解决问题,那我的名字就出现了。大领导应该担责,大领导送礼了,员工不行,好不容易招上来的,撵走一个其他也跟着走了。现在风气又不好,那就只能把我的名字放在这里了。若是我是公司,也会选我,哈哈哈哈,就是这么透彻。你有问题吗?没有。公司对于员工的承诺没有兑现,给员工内心造成伤害,导致整个项目舆论导向和工作风气
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